一、培养目标

本专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应国家经济建设需要，具备人文精神和科学素养，掌握现代经济管理理论及管理方法，具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

二、培养要求

本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识。

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

5、了解本学科理论前沿与发展动态，掌握文献检索、资料查询的一般方法，具有一定科学研究与实际工作能力。

三、学制与学分

1.学制

本科标准学制为4年，实行3—6年的弹性学制。学生取得学籍后，在规定的3—6年内修业，可提前至3年毕业，也可延长至6年毕业，累计在校学习时间最长不得超过6年。具有学籍的时间最长不得超过8年。

2.学分

学生毕业总学分至少达到158.5学分

四、授予学位

管理学学士学位

五、主干学科

工商管理、公共管理、法学

六、主要课程

管理学、人力资源管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法、组织行为学、社会保障学、绩效管理、培训与人力资源开发、招聘与人才测评等。

七、教学活动时间安排

每学年设置2个学期，共40周，其中教学时间36周（每学期18周），考试时间4周（每学期2周）。

八、课程结构比例

课堂教学共135.5学分，占毕业总学分的85.49%；实践教学共42.5学分，占毕业总学分的26.81%。

1.课堂教学

2.实践教学

公共必修课程课内实践11学分；专业课程课内实验、实践8.5学分；集中实践环节军事训练1学分，专业实习12学分，毕业论文6学分；素质拓展与实践创新4学分。

九、周学时分配表

注：周学时按照“理论课周学时+实验课周学时”的形式给出。

十、课程设置

（一）公共必修课程

1. 思想政治理论类课程（学生须在本模块完成16学分必修课程）

本类课程共16学分，其中课堂教学14学分，实践教学2学分；《形势与政策》课程按《西北师范大学知行学院形势与政策课程实施方案》规定开设；思想政治理论课实践学分可通过参加教师统一组织的实践教学获得，也可通过提交与思想政治理论课学习相关的实践成果申请获得。

2.大学外语类课程（学生须在本类课程中至少完成8学分必修课程）

大学外语课程共16学分。实行8—16学分弹性学分，学生修完第一、二学期8学分或者第一、二、三学期12学分，并通过CET-4，可不再修读剩余学分，剩余的8或4学分由学生自主选修其他任何课程获得。

3. 计算机应用类课程（学生须在本类课程中完成8学分必修课程）

4.军事与体育类课程（学生须在本类课程中完成6学分必修课程）

“大学生体质健康测试”以学生自主锻炼为主，四年不断线，学院每学年集中组织一次测试，测试不合格者不能毕业。

5.职业生涯规划与创新创业课程（学生须在本类课程中完成4学分必修课程）

6. 中华优秀传统文化教育类课程（学生须在本类课程中完成2学分必修课程）

（二）专业必修课程（学生须在本模块课程汇总完成56学分必修课程，其中理论课程53学分，实践课程3学分）

（三）实践类课程（学生须在本模块课程中完成22学分课程）

（四）专业任选课程（学生须在本类课程中须修读完成17.5学分课程）

（六）综合素质选修课程（学生须在本模块完成至少10学分的课程）

综合素质选修课程安排在第2-7学期之间修读 ，学生至少完成10学分该类课程，其中，健康教育课程为必选课程。

（七）素质拓展与实践创新模块（学生须完成4学分）

注：具体按《西北师范大学知行学院素质拓展与创新实践学分实施细则》（另行制定）执行。

（八）副修本科

副修本专业本科的学生应当修读本专业教学计划中规定的必修课程，并修读一定数量的选修课程（含专业限选方向课程、专业任选课程），获得不低于60学分的副修专业课程学分，其中专业必修课程不低于57学分。

副修本专业本科的学生应当修读以下专业课程：

专业必修课程：经济数学一，经济数学二，政治经济学，微观经济学，宏观经济学，会计学，经济法，管理学，社会保障学，人力资源管理，组织行为学，劳动关系与劳动法，薪酬与福利，绩效管理，培训与人力资源开发，招聘与人才测评。共计56学分。

专业选修课程：管理信息系统，劳动经济学，民法，企业伦理，经济应用文写作，ERP沙盘模拟实训。共计17.5学分。

在取得主修专业本科毕业证书后，可发给副修专业本科毕业证书。

在修读完成副修本科专业课程学分的基础上，完成副修专业的实践教学环节（毕业设计（论文）、专业实习），达到学位授予条件，且副修专业与主修专业分属于不同学科门类，则在取得主修专业学士学位证书后，可授予副修学士学位。

十一、课程简介

1、经济数学一    总学时：90    周学时：5

内容提要：函数，极限和连续；常见经济函数；导数与微分；导数的应用；不定积分；定积分；多元函数微积分。

先修课程：

参考书目：《经济数学一（第二版）》，陈传明，张学高，西南财经大学出版社，2012年。

《经济数学基础》（第一分册微积分），龚德恩，四川人民出版社，2015年。

2、经济数学二    总学时：72    周学时：4

内容提要：行列式及矩阵、线性方程组、概率论初步、随机变量及其数字特征、数理统计初步五章。以及附录：概率分布表、排列与组合。

先修课程：经济数学一

参考书目：《经济数学二》，陈传明，张学高，西南财经大学出版社，2012年。

《线性代数》，严守权，清华大学出版社，2007年。

3、政治经济学    总学时：72    周学时：4

内容提要：政治经济学的由来与发展、性质任务和意义；马克思主义政治经济学的方法与研究对象；商品及商品经济的产生；市场经济及其运行；自由竞争资本主义的产生；资本积累及其历史趋势；资本再生产和流通；资本和剩余价值的具体形式；垄断资本主义的形成和发展；国家垄断资本主义；垄断资本主义的国际化；垄断资本主义的历史作用和历史地位。

先修课程：

参考书目：《政治经济学（第四版）》，谢地，宋冬林，高等教育出版社，2013年。

《政治经济学》，吴树青，逢锦聚，高等教育出版社，2014年。

4、微观经济学    总学时：54    周学时：３

内容提要：导论，需求供给与均衡价格理论，消费者选择，企业的生产和成本，完全竞争市场，不完全竞争市场，生产要素市场和收入分配，一般均衡和效率，市场失灵和微观经济政策。

先修课程：政治经济学

参考书目：《西方经济学》（微观），马克思主义理论研究和建设工程：《西方经济学》编写组，高等教育出版社、中国人民大学出版社，2016年。

《西方经济学》（微观部分，第6版），高鸿业，中国人民大学出版社，2014年。

5、宏观经济学   总学时：54    周学时：３

内容提要：导论，宏观经济的基本指标及其衡量，短期经济波动模型：产品市场的均衡，短期经济波动模型：产品市场和货币市场的共同均衡，短期经济波动模型：总需求—总供给分析，失业、通货膨胀和经济周期，经济增长和经济发展，开放经济的宏观经济学，宏观经济政策。

先修课程：微观经济学

参考书目：《西方经济学》（宏观），马克思主义理论研究和建设工程：《西方经济学》编写组，高等教育出版社、中国人民大学出版社，2016年。

《西方经济学》（宏观部分，第6版），高鸿业，中国人民大学出版社，2014年。

6、会计学    总学时：72    周学时：3+1

内容提要：会计概述，账户及复式记账法，账簿，会计凭证，会计循环及账务处理程序，会计组织机构。

先修课程：

参考书目：《基础会计》，陈国辉,迟旭升，东北财经大学出版社，2014年。

               《会计学原理》，李海波，蒋瑛，立信会计出版社，2015年。

7、经济法    总学时：72    周学时：4

内容提要：经济法基础，企业法，市场管理和公平运行法，政府宏观调控法，经济争议处理法，经济仲裁和经济司法。

先修课程：宏观经济学

参考书目：《经济法（第四版）》，财政部会计资格评价中心，经济科学出版社，2017年。

《中级会计资格——经济法》，财政部会计资格评价中心编，中国财政经济出版社，2017年。

8、管理学    总学时：72    周学时：4

内容提要：管理活动与管理理论，道德与社会责任，信息获取，决策，计划与计划工作战略性计划，计划的组织实施，组织设计，人力资源管理，组织变革与组织文化，领导概论，激励，沟通，控制与控制过程，控制方法，管理的创新职能，企业技术创新，企业组织创新。

先修课程：

参考书目：《管理学（第五版）》，周三多，高等教育出版社，2016年。

               《管理学原理》（第二版），方振邦，鲍春雷，中国人民大学出版社，2018-12。

9、社会保障    学总学时：54    周学时：3

内容提要：社会保障的基本知识，包括社会保障的一些基本范畴，社会保障的发展历史，西方社会保障理论、社会保障基金、社会保障制度构成要素、社会保障模式、社会保障正式制度和非正式制度及社会保证的宏观关系。

先修课程：人力资源管理

参考书目：《社会保障概论》，郑功成，复旦大学出版社，2014年。

               《社会保障学》，杨翠迎，复旦大学出版社出版，2015年。

10、人力资源管理    总学时：72    周学时：4

内容提要：概论、人力资源、企业用工、人力规划、职务管理、人员甄选、培训与开发、绩效考评、薪资管理、职业发展等。

先修课程：管理学

参考书目：《人力资源管理（第四版）》，陈维政，余凯成，高等教育出版社，2016年。

《人力资源管理概论（第二版）》，彭剑锋，复旦大学出版社，2011年。

11、组织行为学    总学时：72    周学时：4

内容提要：组织行为学的研究对象和方法及组织行为学的产生和发展；个体行为及影响个体行为的心理因素，各种激励理论；群体行为、群体动力、群体决策、群体中的人际关系及群体沟通；领导的行为，领导应具备的素质及培养和提高等。

先修课程：管理学

参考书目：《组织行为学（第四版）》，关培兰，中国人民大学出版社，2015年。

《组织行为学》，孙健敏李原，复旦大学出版社，2011年。

12、劳动关系与劳动法    总学时：54    周学时：3

内容提要：劳动关系导论、劳动关系的发展历史和制度背景、劳动关系管理的理论演进、管理方、工会、政府、劳动关系的实质：冲突与合作、劳动法对劳动关系的调整、劳动合同法律制度、员工参与管理、集体谈判与集体合同制度、劳动争议处理等。

先修课程：经济法

参考书目：《劳动关系与劳动法》，饶扬德，西南师范大学出版社，2012年。

《劳动关系与劳动法》，王少波，中国劳动社会保障出版社，2011年。

13、薪酬与福利    总学时：54    周学时：3

内容提要：薪酬管理总论、工资决定理论与收入分配改革目标、政府对工资的监控指导、工资支付政策法规、员工福利政策法规、企业薪酬管理的基本问题、企业合理人工费用的计算、工资等级制度、工资形式、工资方案设计理念与设计流程、确定合理工资等级结构的基础——工作评价、工资结构与工资标准测算、绩效工资计发设计等。

先修课程：人力资源管理

参考书目：《薪酬与福利管理实务（第三版）》，康士勇，陈高华，中国人民大学出版社，2016年。

14、绩效管理    总学时：54    周学时：3

内容提要：绩效管理基本理论、绩效综述、绩效管理流程、绩效的含义、特征及影响因素；绩效指标及其选择原则、常见类型；绩效标准及衡量方法；绩效考核的含义、目的、类型与内容、绩效评价方法。

先修课程：人力资源管理

参考书目：《绩效管理》，方振邦，陈曦，中国人民大学出版社，2015年。

《绩效管理》，顾琴轩，上海交通大学出版社，2015年。

15、培训与人力资源开发    总学时：54    周学时：2+1

内容提要：培训经济学理论及其发展、学习理论、绩效理论、培训需求分析、培训设计、培训实施技术、培训评估、员工辅导与咨询、职业开发、组织发展等。

先修课程：人力资源管理

参考书目：《现代人力资源培训与开发》，王淑珍王铜安，清华大学出版社，2015年。

《人力资源培训与开发》，王丽莹潘淑贞，华南理工大学出版社，2011年。

16、招聘与人才测评    总学时：54    周学时：2+1

内容提要：招聘概述、招聘基础、招聘方案的制定、人才测评的原理、人才测评的设计与实施、人才测评方法：履历分析、人才测评方法：面试、人才测评方法：心理测验、人才测评方法：评价中心、人才测评结果的分析与报告、录用与评价等。

先修课程：人力资源管理

参考书目：《招聘与人才测评》，许明月，天津大学出版社，2017年。

《招聘与人才测评综合实践》，许明月，天津大学出版社，2017年。

17、管理信息系统    总学时：72    周学时：2+2

内容提要：全面介绍管理信息系统观念结构MIS技术基础数据组织与数据处理数据库处理技术，关系数据库MIS系统分析，系统设计技术与应用系统试验及其组织和社会影响。

先修课程：管理学

参考书目：《管理信息系统原理（第三版）》，倪庆萍，清华大学出版社，2016年。

《管理信息系统（第六版）》，薛华成，清华大学出版社，2012年

18、市场营销    总学时：54    周学时：3

内容提要：市场营销与市场营销学、市场营销管理哲学及其贯彻、规划企业战略与市场营销管理、市场营销环境、消费者市场和购买行为分析、组织市场和购买行为分析、市场营销调研与预测、目标市场营销战略、竞争性市场营销战略、产品策略、品牌与包装策略、定价策略、分销策略、促销策略、市场营销计划组织与控制、国际市场营销等。

先修课程：管理学

参考书目：《市场营销（第五版）》，吴健安，高等教育出版社，2017年。

《市场营销》，万晓，北京交通大学出版社，2012年。

19、劳动经济学    总学时：54    周学时：3

内容提要：内容提要：导言劳动需求分析、劳动供给分析、人力资源投资、劳动力流动、工资的确定及制度设计、劳动力市场歧视，收入分配差距变化的趋势，成因及对策和失业。

先修课程：微观经济学、宏观经济学

参考书目：《劳动经济学（第二版）》，曾湘泉，复旦大学出版社，2016年。

《劳动经济学（第四版）》，杨河清，中国人民大学出版社，2014年。

20、民法    总学时：54    周学时：3

内容提要：民法总论、人身权、物权、债法总论、债法分论、继承权、侵权的民事责任。

先修课程：

参考书目：《民法（第二版）》，张玉敏，高等教育出版社，2011年。

《民法》，王利明，中国人民大学出版社，2015年。

21、金融学    总学时：54    周学时：3

内容提要：混合经济中的政府与财政、财政职能、财政支出概论购买支出、转移支出、财政收入概论、税收理论、税收效应、税收制度、国有产权收入、国债、政府预算、财政体制、财政平衡、财政调控与财政政策。

先修课程：财政学

参考书目：《金融学（第三版）》，李成，科学出版社，2016年。

《金融学（第二版）》，李健，高等教育出版社，2014年

22、企业伦理    总学时：54    周学时：3

内容提要：内容提要：市场文化与企业文化，社会文化与企业文化，管理模式与企业文化，建设企业文化的基本要求，企业核心价值，企业美学，企业社会主义责任，企业文化建设的程序。

先修课程：管理学

参考书目：《企业伦理学》（第3版），周祖城，清华大学出版社，2014年。

23、生产运作管理    总学时：54    周学时：3

内容提要：绪论，生产运作系统的设计，生产运作系统的运行，生产系统的维护与改进等质量管理问题。

先修课程：管理学

参考书目：《生产运作管理（第四版）》，陈荣秋，马士华，机械工业出版社，2015年。

《生产与作业管理》，张仁侠，中国财政经济出版社，2010年。

24、经济应用文写作    总学时：54    周学时：1+2

内容提要：财经应用文基础知识、公文简述、计划与总结、规章制度、简报、市场调查与报告、可行性研究报告与经济活动分析报告、预决算报告、审计报告、查账报告、纳税检查报告、商品说明书、商务信函、商业广告、招投标书、经济消息、经济合同、经济法律文书、

先修课程：

参考书目：《财经应用文写作（第三版）》，邵龙青，东北财经大学出版社，2016年。

25、ERP沙盘模拟实训    总学时：36    周学时：2

内容提要：ERP沙盘模拟实训，根据模拟一个企业运营管理，设置采购、生产、销售、财务、市场、CEO六大角色进行六年的运营演练，使学生在分析市场、制定战略、营销策划、组织生产、财务管理等一系列活动中，参悟科学的管理规律，全面提升管理能力。

先修课程：中级财务会计、财务管理

参考书目：《ERP沙盘模拟》学习指导书，王新玲，柯明，耿锡润，电子工业出版社，2012年。