为落实教学人员的科研工作职责，促进教师不断提升科研能力，根据《西北师范大学知行学院2017年机构与岗位设置及人员聘任工作实施意见》（西师知发〔2017〕1号）及薪酬发放相关规定，制定本细则。

一、本细则适用于学院全体在编教学人员（含双肩挑人员）。

二、本次考核时段为2017年1月至2019年12月，教学人员3年聘期内应完成的科研任务详见《西北师范大学知行学院教学岗位聘期岗位职责》（西师知发〔2017〕1号文件附件4）。

三、科研工作量分值计算参照《西北师范大学知行学院科研工作量计分办法（修订）》（西师知发〔2017〕1号文件附件5）。

四、学术论文发表时间截止2019年12月，论文发表刊物综合影响因子按刊物发表当年影响因子认定。

五、教学人员科研任务完成情况由教务处统计核算，人事处进行审核，经学院聘期考核领导小组考核后，报院长办公会审议通过，学院财务室根据考核结果发放薪酬。

六、考核方法

（一）聘期科研考核采取数量与质量并重的原则，数量指相应岗级应完成的科研积分，质量指论文发表期刊综合影响因子或刊物、科研项目级别。其中数量要求占80%，质量要求占20%。质量与数量均完成者考核为合格，完成其中一方面者考核为基本合格，两方面均未完成者考核为不合格。

（二）2019年7月聘任在高一级教学岗位的教师（原岗级占2.5年，新聘岗级占0.5年），聘期科研数量与质量按照原聘任岗级考核。2018年7月聘任在高一级教学岗位的教师（原岗级与新聘岗级各占1.5年），聘期科研数量以原岗级科研任务分值50%与新聘岗级科研任务分值50%的总和为应完成计分；科研质量以原岗级科研任务要求考核。

七、考核结果的使用

（一）考核合格者，2017-2019年岗位工资和绩效津贴的10%部分全额发放。

（二）考核不合格者，2017-2019年岗位工资和绩效津贴的10%部分全额扣除。

（三）考核基本合格者，科研任务未完成部分从2017-2019年岗位工资和绩效津贴的10%中按以下比例扣发：

1.数量完成，质量未完成者，扣发20%；

2.质量完成，数量未完成者，在80%中按未完成比例扣发。

（四）在中期科研考核中因科研积分不足按照《西北师范大学知行学院2017、2018年教学人员科研工作量考核办法》（西师知发〔2018〕152号）扣发薪酬者，聘期考核合格的，原扣发部分全额补发；聘期考核基本合格或不合格的，按本细则相关比例补发或扣发。

（五）科研任务完成情况作为聘期考核的依据之一。